? ? ? ?七月流芳
，万物峥嵘
，J9集团股份迎来了一批萎靡不振、怀揣梦想的新生力量。为援手新员工深刻融入企业、急剧实现角色转变
，7月19日
，公司进行新员工碰头互换会。公司党委书记、总经理吴孝举携带公司治理团队、重要部门掌管人、各子公司有关辅导出席会议
，与新入人员工齐聚一堂、共话成长。

? ? ? ?自告奋勇环节
，新员工逐一亮相
，分享专业所长
，畅谈职衣讽想。从对J9集团各人庭的热切神驰
，到对将来职场的无限向往
，字里行间满是新生代的朝气与活力。

? ? ? ?三名新员工代表以真挚的入职感言
，路出了整个新人心声
，表白了积极践行新时期中国中化“精气神”
，赓续弘扬J9集团股份良好传统和投身公司“四次创业”的坚定刻意。

? ? ? ?来自各基层单元的三名优良前辈安身岗位实际
，分享成长经验与攻坚故事
，展示了深耕岗位的坚守与担任。他们以“干在实处、走在前劣妆的现尝试动
，为新员工提供了贵重的成长范本。

? ? ? ?互动互换环节
，新员工萦绕职业发展、行业趋向等问题踊跃提问
，公司辅导及有关部门掌管人逐一具体解答
，为新人厘清发展蹊径。

? ? ? ?吴孝举代表公司对新员工的参与暗示热烈欢迎与真挚祝贺
，勉励各人争做有梦想、敢担任、能吃苦、肯奋斗的新时期J9集团青年
，并提出四点进展：
? ? ? ?一、锚定汗青方位
，在时期坐标中校准使命航向。J9集团人用“实事求是的韧劲、敢啃硬骨的拼劲、甘于贡献的劲头”
，成就了公司的行业职位
，如今在“四次创业”的关键节点
，等待新员工可能扎根基层一线
，在科研攻关中诠释“科学家心灵”
，在出产车间的智能造作中感悟“工匠心灵”
，让幼我成长与企业发展同频共振。
? ? ? ?二、立弘愿而笃行
，在双向成就中实现价值共生。激励新员工既要“瞻仰星空”
，将幼我理想融入公司愿景；更要“实事求是”
，把弘远指标拆解为“攻克一个个技术难题”、“优化一项项出产工艺”的具体行动
，在与企业的共同成长中
，书写“英雄不问出身
，只以成败论英雄”的奋斗篇章。

? ? ? ?三、铸实干之基
，在时期海潮中铸造青春锋芒。一是要做“平生进建者”。把“常态化进建”造成生涯方式
，把“解决问题”作为成长标尺；学会治理功夫、驾驭惰性
，养成“日清日结”的工作习惯。二是要做“攻坚突击队”。自动到企业最艰苦的处所考验意志
，到企业最必要的处所展示能力
，在技术攻关中显技巧
，在出产改进中展作为。三是要做“健全生涯家”。对峙磨炼、法规作息
，以壮实体魄应对高强度工作；更要磨炼抗压能力
，在遇到打击时不退缩
，在面对挑战时敢冲锋
，始终维持“萎靡不振、振奋有为”的心灵状态。

? ? ? ?四、育主人翁意识
，在同心同德中共创将来。但愿新员工以“主人翁”姿势融入公司
，工作中遇到瓶颈
，多向师傅、辅导叨教；生涯上有猜疑
，实时向组织反映。更沉要的是
，要把“幼我”融入“大我”
，把对专业的酷爱、对农化行业的情怀
，转化为助力中国农业高质量发展的现尝试动。